මෙම අපූරු මානව සම්පත ගෞරවයෙන් යුතුව ආරක්ෂා කළ යුතුව ඇත

ජාත්‍යන්තර සංක්‍රමණික දිනය – 2019 දෙසැම්බර් 18

එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද පරිදි දෙසැම්බර් 18 වන දින නැවත වරක් අපි ජාත්‍යන්තර සංක්‍රමණික දිනය සමරන්නෙමු. සංක්‍රමණික ව්‍යාපාරය විශේෂයෙන් 2015 සිට වසර ගණනාවක් පුරා බොහෝ වෙනස්වීම් දැක ඇත. දුප්පත්කම, සාගින්න හෝ ආහාර අනාරක්‍ෂිතතාවය සහ අස්ථායී ආර්ථික දැක්ම, භූදේශපාලනය, ජාතික හා ජාතික හා කලාපීය ගැටුම්, ත්‍රස්තවාදය, මානව හිමිකම් උල්ලංඝණනය කිරීම් සහ අපයෝජනය වැනි විවිධ හේතු නිසා මිනිසුන් රටවලින් සංක්‍රමණය වේ. දේශපාලන, සංස්කෘතික හා ආගමික, හිංසා පීඩා, දේශගුණික විපර්යාස සහ යහපත් ජීවිතයක් සඳහා හරිත තණබිම්වල පදිංචි වීමට සහ ආර්ථික සංක්‍රමණිකයන් ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වීමේ අභිලාෂයන්ගේ ප්‍රතිඵලයකි.

ඉහත සඳහන් එක් හේතුවක් හෝ විවිධ හේතු නිසා මිලියන 245-250 අතර ජනතාවක් ගමන් කරමින් සිටිති. මෙය ගෝලීය ජනගහනයෙන් 3.3% ක් පමණ වේ. ඔවුන් සරණාගතයින්, සරණාගතයින් සහ ශ්‍රම සංක්‍රමණිකයන් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. දේශසීමා හා මහාද්වීප හරහා ජීවත් වන වාසය කරන ශ්‍රී ලාංකිකයින්ට අමතරව, බොහෝ කලාපීය රටවල සහ විශේෂයෙන් ගල්ෆ් කොරිඩෝවේ ජීවත් වන හා වැඩ කරන සංක්‍රමණික කම්කරුවන් මිලියන 2 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් අප සතුව ඇත.

සංක්‍රමණය සහ සංචලතාව මූලික අයිතියකි. ආර්ථික සංක්‍රමණය මූලික මානව අයිතියකි. මානව අයිතිවාසිකමට අමතරව, සංක්‍රමණිකයන් ඔවුන්ගේ යහපැවැත්මට, එම ජාතියේ යහපැවැත්මට සහ ඔවුන් වැඩ කරන සහ ජීවත්වන සත්කාරක රටට ඉමහත් දායකත්වයක් සපයයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සංක්‍රමණය නිසි ලෙස හා ලාභදායි ලෙස කළමනාකරණය කළ හොත් එය ඉතා ධනාත්මක ආර්ථික ප්‍රතිලාභ සහ ප්‍රතිඵල ලබා ගත හැකි බවයි. රටවලට.

උප කලාපය

මීට වසර 50 කට පෙර ආසියාව දුප්පත්ම මහාද්වීපය ලෙස නම් කරන ලදී. අද එය ලෝක ආදායමෙන් 30% ක්, ලෝක නිෂ්පාදනයෙන් 40% ක් සහ ලෝක වෙළඳාමෙන් තුනෙන් එකකට වැඩි ප්‍රමාණයක් සඳහා දායක වන අතර ඒක පුද්ගල ආදායම ලෝක සාමාන්‍යයට අභිසාරී වේ. (දීපක් නයාර්, නැවත නැඟිටින ආසියාව)

උප කලාපීය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය: අපගේ උප කලාපයේ, ශ්‍රී ලංකාවේ දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය සාමාන්‍යයෙන් 4% සිට 2.7% දක්වා පුරෝකථනය කර ඇත. ඉන්දියාව 6% ක් වන අතර පසුගිය කාර්තු 5 තුළ පහත වැටීමක් පෙන්නුම් කරන අතර එහි විරැකියාව වසර 45 ක ඉහළ මට්ටමක පවතී. පාකිස්තානයේ වර්ධනය 3.3% කි. බංග්ලාදේශය සහ නේපාලය පිළිවෙලින් 8.1% සහ 7.1% ක් ලබා ඇත. (ලෝක බැංකුව)

ප්‍රේෂණය උප කලාපයේ ගලා යයි – 2018

ලෝකයේ වෙනත් කිසිදු කලාපයකට වඩා 2018 දී දකුණු ආසියාව විසින් ප්‍රේෂණ වලින් ඇමරිකානු ඩොලර් බිලියන 131 ක් (ILO) උපයා ඇත.

දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් ඇමරිකානු ඩොලර් රටක ප්‍රේෂණ වටිනාකම

රට ප්‍රරේෂන වටිනාකම ඇමරිකානු ඩොලර් දළ ජාතික නිෂ්පාදනය %
ඉන්දියාව

 

78.6බිලියන 2.8
පාකිස්තානය

 

21.0 බිලියන 6.9
බංග්ලාදේශය

 

15.4බිලියන 5.6
නේපාලය

 

8බිලියන 30.1
ශ්‍රී ලංකාව

 

7.8බිලියන 8.1

මුලාශ්‍රය: ලෝක බැංකුව

බාහිර ණය සහ එය කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද ?

උප කලාපයේ අපේ රටවල් ආදායමේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස බාහිර ණය ගෙවීම් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තවත් කැපී පෙනෙන අංගයක් පහත දත්ත මගින් හෙළි වේ. ශ්‍රී ලංකාව වැනි විශාල ණයගැති රටවල් එහි ආදායමෙන් විශාල ප්‍රතිශතයක් බාහිර ණය ගැතියන්ට ගෙවයි. ණය ගැනීම තවදුරටත් බහුපාර්ශ්වික ආයතනවලට පමණක් සීමා නොවන බව ද සලකා බැලිය යුතුය. වාණිජ ණය ගැනීම සහ ද්විපාර්ශ්වික ණය ගැනීම පවා ඉහළ පොලී අනුපාතයකට විය හැකිය.

භූතානය සිය ආදායමෙන් 39% ක් ද ශ්‍රී ලංකාව 34.9% ක් ද මාලදිවයින 23% ක් ද බංග්ලාදේශය 16.5% ක් ද පාකිස්තානය 11.1% ක් ද නේපාලය 3.2% ක් ද ඉන්දියාව 23% ක් ද ගෙවයි. මූලාශ්‍රය: ජුබිලි ණය ව්‍යාපාරය සහ ලෝක බැංකුව හා ජාත්‍යන්තර මුල්‍ය අරමුදල (WB / IMF) ණය තිරසාරභාවය තක්සේරු කිරීම

නේපාලය සහ ඉන්දියාව බාහිර ණය ගෙවීම් ක්‍රමයෙන් පහත හෙලා ඇති අතර, ශ්‍රී ලංකාව බාහිර ණය ගැතියන්ට ගෙවිය යුතු ප්‍රතිශත ක්‍රමයෙන් වැඩි කර තිබේ. මෙය පැහැදිලිවම ඉතා භයානක පූර්වාදර්ශයක් වන අතර එය විදේශ ප්‍රේෂණ ඉපැයීම් ඇතුළු ජාතික ආදායමට බලපායි.

ශ්‍රී ලංකාව

2018 ශ්‍රම සංක්‍රමණ දත්ත – මුළු සංක්‍රමණික ජනගහනය 211,459. ගෘහ සේවිකාවන් 81,685 කි. නුපුහුණු කම්කරුවන් 51,719 කි. අර්ධ සේවකයින් 2,770 කි. පුහුණු ශ්‍රමිකයන් 67,053 ක් සහ තවත් අය 24,979 ක් (වෘත්තිකයන්, ලිපිකරු, කළමනාකරණ)

ශ්‍රී ලංකාවේ සංක්‍රමණයේ රියදුරන් උප කලාපීය රටවලට සමාන ය. දරිද්‍රතාවය සහ ආර්ථික විෂමතාවය, විරැකියාව සහ සේවා නියුක්තිය යටතේ, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවයේ අසමානතාවය සහ ඉතිරි කිරීමට ඇති නොහැකියාව රැකියා සඳහා සංක්‍රමණය වීමට මිනිසුන් පොළඹවන සාධක වේ.

දරිද්රතාවය සහ සාගින්න ඉතා දිගු කාලයක් තිස්සේ සංක්රමණය සඳහා රියදුරන් වී ඇත. ශ්‍රී ලංකාවේ දරිද්‍රතාවයේ ප්‍රධාන සංඛ්‍යාව 2.4% ක් හෝ 500,000 කට වඩා වැඩි පිරිසකි. කෙසේ වෙතත්, දරිද්‍රතාවයට ගොදුරු වන මිලියන 2.5 ක පමණ ජනතාවක් අප සතුව ඇත.

සේවා නියුක්ත ජනගහනයෙන් 79% ක්ම අ.පො.ස. O / L දක්වා පමණක් අධ්‍යාපනය ලැබීමේ සුදුසුකමක් දරති. (6 ශ්‍රේණියට වඩා 15.8%, 6-10 ශ්‍රේණියේ 46.1%, අ.පො.ස. 17.3%, අ.පො.ස. 20.8% අ.පො.ස. / L සහ ඉන් ඔබ්බට). මෙය සාක්ෂරතා වාසි ගැන නොවේ. මෙය අධ්‍යාපනය, වෘත්තීන් සහ කුසලතා පිළිබඳව ය. මෙය ත්‍රිමාණ (අපිරිසිදු, භයානක, පහත්) රැකියාවල රැඳී සිටීම හෝ ගෝලීය බඳවා ගැනීමේ කර්මාන්තයට අභියෝග කිරීම සහ විශාල ප්‍රාග්ධනය, ජාත්‍යන්තර සුදුසුකම් ප්‍රමිතීන්, ඉහළ tivity ලදායිතාව වැනි අඩු නිපුණතා ප්‍රේෂණ ඉපැයීම්වලින් ඔබ්බට ගොස් ජාත්‍යන්තර රැකියා වෙළඳපොල හමුවීම ය. සහ මිනිසුන්ගේ මොළය රැකියා ලෝකයේ අවස්ථා ලබා ගනී. මේ සඳහා රජයේ පැත්තෙන් සවිඥාණික හා කැපවූ ප්‍රතිපත්ති මාරුවක් අවශ්‍ය වේ.

ගෝලීය සහ කලාපීය ප්‍රවණතා

මිනිසුන්ගේ සංචලතාව, එය කිරීමට ඇති අයිතිය සහ නිදහස බැවින්, එය ඉතා ධනාත්මක ප්‍රවණතාවක් ලෙස සැලකිය හැකිය. හොඳින් කළමනාකරණය කළ හොත් එය සංස්කෘතීන් අතර විවිධත්වය ගොඩනංවන අතර ආර්ථිකයන් ද ගොඩනංවයි. එමඟින් රටවල් අතර තරඟකාරිත්වය හා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම හා කුසලතා හුවමාරුව සහ කම්කරුවන්ගේ ගෝලීය පුරවැසියෙකු ගොඩනැගෙනු ඇත.

ආසියාව සාපේක්ෂව තරුණ ජනගහනයක වාසය කරයි. ආසියාව අධ්‍යාපනය, කුසලතා සහ රැකියා සඳහා දැඩි තරඟකාරී වෙළඳපොලකි. ශ්‍රම වෙළඳපොළ කතිකාව තුළ ආසියාව අප්‍රිකානු මහාද්වීපයේ රටවල් සමඟ තරඟ කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට ආසියාවට අප්‍රිකාවට වඩා නවෝත්පාදන වාසියක් ලැබෙනු ඇත.

නව කුසලතා කට්ටල වලට කෘතිම බුද්ධිය (artificial intelligence) සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය (emotional intelligence) යන දෙකම ඇත. 4 වන කාර්මික විප්ලවය (4th industrial revolution) දෙකම වැලඳ ගනු ඇත. තරුණ ශ්‍රම බලකායක් සඳහා එවැනි විප්ලවීය වෙනස්කම් සිදු කිරීම මිථ්‍යාවකි.

අව්‍යාජ හා සියල්ල ඇතුළත් ස්ත්‍රී පුරුෂ දෘෂ්ටිකෝණයකින් විශ්වාස කරන සහ ඒ අනුව ඔවුන්ගේ ප්‍රතිපත්ති හා සංවර්ධන ප්‍රයත්නයන් ගොඩනඟන ජාතීන්ට වැඩි සමානාත්මතාවයක් සහ සමෘද්ධියක් දැකිය හැකිය. අධ්‍යාපනය හා කුසලතා එවැනි සමානාත්මතාවය සහ සමෘද්ධිය සඳහා මූලික විචල්‍යයන් වේ.

කලාපීය හා දේශසීමා ගැටුම් අඛණ්ඩව සිදුවන බැවින් සරණාගතයින් සහ සරණාගතයින් දේශසීමා, කලාප සහ මහාද්වීප තරණය කරනු ඇත. ඔවුන් ආර්ථික සංක්‍රමණිකයන් වන අතර නව ජනාවාස ස්ථානවල රැකියා වෙළඳපොළට ඇතුළත් කර පිළිගැනීමට සිදුවනු ඇත.

ලෝකයේ සමහර ප්‍රදේශවල විශාල ජන විකාශන වෙනස්කම් සහ මාරුවීම් දැකගත හැකිය. වේගයෙන් වර්ධනය වන වයස්ගත ජනගහනයක් ඉහළ යමින් පවතී. ළදරු බූමරුන් බිලියනයක් පමණ විශ්‍රාම යන වයසට එළඹෙනු ඇත. මෙම ජනගහන මාරුව රැකියා වෙළඳපොලේ නව අභියෝග සහ අවස්ථාවන් ගෙන එනු ඇත.

සාමාන්‍ය ජනගහනය දැනටමත් ගෝලීය ශ්‍රම බලකායට ඇතුළු වී තිබේ. ඔවුන් තාක්‍ෂණික දැනුමක් ඇති අය වන අතර ඔවුන් ඩිජිටල් යුගයක උපත ලැබීය. ඉකොනොමිස්ට් විසින් පරම්පරා විස්තර කර ඇත්තේ පෙර පැවති ඒවාට සාපේක්ෂව වඩා උගත්, හොඳින් හැසිරුණු, ආතතියෙන් හා මානසික අවපීඩනයෙන් පෙළෙන පරම්පරාවක් ලෙස ය. රැකියා ලෝකයේ මෙම පරම්පරාවට මෙය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

බඳවා ගැනීමේ රටාවන් වෙනස් වෙමින් පවතී. බඳවා ගන්නන්ට ගෙවීම් කිරීම සහ අවිධිමත් හෝ අවිධිමත් නාලිකා හරහා ගමන් කිරීම වැනි විදේශීය රැකියාවලදී යම් අවදානමක් ගැනීමට තරුණ කම්කරුවන් කැමැත්තෙන් සිටිති. බඳවා ගැනීමේ සැපයුම් දාමයට සුපරීක්ෂාකාරීව අධීක්ෂණය කිරීම හා නියාමනය කිරීම අවශ්‍ය වනු ඇත. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ 181 සම්මුතිය විසින් අනුගමනය කළ රටවල් තිබියදීත් එය දැනටමත් අතහැර දමා ඇති බව පෙනේ. අවාසනාවකට මෙන්, ගනුදෙනුවේ අමු අවසානය බොහෝ විට ලැබෙන්නේ අඩු නිපුණතා ඇති සේවකයාට ය.

ද්විපාර්ශ්වික කම්කරු ගිවිසුම් වාණිජ භාෂාව රස විඳීමට පටන් ගෙන තිබේ. සාකච්ඡා කේන්ද්‍රගත වන්නේ වාණිජ වටිනාකම් මත මිස කම්කරු අයිතිවාසිකම් මත නොවන බවට සෑම සම්භාවිතාවක්ම තිබේ. මෙය නිරීක්ෂණය කළ යුතු තවත් පූර්වාදර්ශයකි.

ශ්‍රී ලංකාව සඳහා නිර්දේශ

ශ්‍රම සංක්‍රමණය දුප්පත් රටක් ලෙස හෝ සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටක් ඔවුන්ගේ ආර්ථික කරදරවලට ප්‍රතිචාරයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. සෑම රටකටම අතිවිශාල දක්ෂතා ඇත. එහි දේශපාලන නායකයින් සහ බලධාරීන් මෙම අපූරු මානව සම්පත ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් යුතුව භාවිතා කළ යුතුය.

මිලියන 2 කට ආසන්න කම්කරුවන් රටට ඉහළම ආදායම් ප්‍රවාහය සඳහා දායක වන අතර, ශ්‍රම සංක්‍රමණය රජය තුළ ප්‍රමාණවත් හා සාධාරණ පිළිගැනීමක් හා සාකච්ඡාවක් ලැබිය යුතුය. එනිසා සංක්‍රමණ පාලනයට ප්‍රමුඛතාවය දිය යුතුය.

සංක්‍රමණික සේවකයාගේ උනන්දුව ආරක්ෂා කරමින් බලධාරීන් යහපත් බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත් විධිමත් කිරීම හෝ ක්‍රියාත්මක කිරීම කළ යුතුය. පෞද්ගලික බඳවා ගැනීමේ ආයතන (private recruitment agencies) සහ ඔවුන්ගේ අතරමැදියන් යහපත් පිළිවෙත් අනුගමනය කළ යුතුය. ශ්‍රී ලංකාව ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ 181 සම්මුතියට අනුකූල විය යුතුය.

ශ්‍රී ලංකාවට එහි 90% ප්‍රාථමික සාක්ෂරතා අනුපාතයෙන් ඔබ්බට සිතිය යුතුය. මෙය තවදුරටත් පුරසාරම් දෙඩීමට අක්තපත්‍රයක් නොවේ. නිපුණතා හඳුනා ගැනීම, ජාත්‍යන්තර මට්ටමින්, නවෝත්පාදනයන් සහ ඉහළ ඵලදායිතාව ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොළවල ශ්‍රම හඳුනාගැනීමේ ප්‍රධාන සාධක වේ.

ශ්‍රම සංක්‍රමණික න්‍යාය පත්‍රය ගල්ෆ් කොරිඩෝව වෙත ගෙනයාම සඳහා ඊනියා කලාපීය උපදේශන ක්‍රියාවලීන් (regional consultative processes) ඉතා අල්ප වශයෙන් කර ඇත. කොළඹ ක්‍රියාදාමයේ (Colombo Process) සහ අබුඩාබි සංවාදයේ (Abu Dhabi Dialogue) මුලසුන දැරූ ශ්‍රී ලංකාව ශ්‍රම යැවීමේ හා ලැබීමේ රටවලට කොටස් ලබාගෙන වටිනා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සංක්‍රමණික සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම හරස් කැපීමේ තේමාව / න්‍යාය පත්‍රය විය යුතුය.

ආරක්ෂිත හා සුරක්‍ෂිත සංක්‍රමණ වැදගත් වන හෙයින්, හොඳින් කළමනාකරණය කරන ලද සංක්‍රමණ වැඩසටහනකට දරිද්‍රතාවය, විරැකියාව, නව නිපුණතා කට්ටල ගොඩ නැගීම සහ දේශීය හා විදේශීය වශයෙන් ගෞරවයට පාත්‍ර වන ශක්තිමත් හා සුදුසුකම් ලත් ශ්‍රම බලකායක් බිහි කළ හැකිය. කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ශක්තිමත් ප්‍රතිලාභ සහ නැවත සමාජගත කිරීමේ ප්‍රතිපත්ති මෙයට ඇතුළත් විය යුතුය.

ඇන්ඩ්රූ සැමුවෙල් – ප්‍රජා සංවර්ධන සේවා (CDS)

වැඩබිම

Print Friendly, PDF & Email

ඔබේ අදහස් එකතු කරන්න

ස්වයංක්‍රීය සිංහල ටය්පින් මෘදුකාංගය සහිතයි. ඔබේ වචන සිංග්ලිෂ් වලින් ටයිප් කර ස්පේස් බාර් එක එබීමෙන් ස්‌වයංක්‍රීයව සිංහල වචන වලට හැරවේ.

මෙම වෙබ් අඩවිය ශ්‍රමය පිළිබද අධ්‍යාපනය, දැනුම හා අන්‍යොන්‍ය සංවාදය සදහා පමණක් වෙන් වුවකි.

Wedabima.lk © 2014 | Contact - wedabima@yahoo.com - +94 777 073 435