සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ සංවිධාන ILO වෙත යවන අදහස් දැක්වීම්, සම්මුතිය ක්රියාවේ යෙදවීම බලාත්මක කිරීම සඳහා අදාළ වන නීති පද්ධතියට හෝ රෙගුලාසිවලට අදාළ විය හැකි ය. නීති පද්ධති නොමැති තත්ත්වය තුළ සම්මුතිය වෙන යම් ආකාරවලින් (විශේෂයෙන් ම සාමූහික ගිවිසුම් මාර්ගයෙන්) ක්රියාවේ යෙදවෙන අවස්ථාවල, ක්රියාවේ යෙදවීමේ එවැනි වෙනත් විධික‍්‍රම සැබවින් ම පවත්නා බව සහ භාවිතයට ගන්නා බව සහතික කිරීමට අන් කිසිවෙකුටත් වඩා සුදුසු තත්ත්වයක සිටින්නේ සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ සංවිධානයන් ය. මෙලෙස, වඩා පොදුවේ භාවිත වන ILO ව්‍යවස්ථාමය විධිවිධානවලට සහ ක‍්‍රියා පටිපාටිවලට අමතරව සම්මුතිවලින් බහුතරයක් ඒවා ක්රියාවේ යෙදවීමේ දී සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ නියෝජිතයන්ගෙන් අදහස් විමසීමට සහ ඔවුන් සමග සහයෝගී වීමට ඉඩ සලසයි. එක් අතකින් රජයේ බලධාරි ආයතනත් අනෙක් අතින් සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ සංවිධානත් අතර ක්රියාත්මක සහයෝගිතාවක් සඳහා වන මෙම අවශ්‍යතාව ද නොයෙක් ILO නිර්දේශවල දී අවධාරණය කර ඇත.
