C190 – FOR A WORLD OF WORK FREE FROM VIOLENCE AND HARRASSMENT
රැකියා ස්ථානයේ ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
✖ පිළිගත නොහැකි හැසිරීම්
✖ පිළිගත නොහැකි පිළිවෙත්
✖ තර්ජන
එක් සිදුවීමක් හෝ නැවත නැවත සිදුවන සිදුවීමක්, පහත සඳහන් ප්‍රතිපල ඇති විය හැකි හෝ පහත සඳහන් අරමුණු අපේක්ෂා කරනු ලබන ;
භෞතික හානිය:
හිතමතාම සේවකයෙකුට සිදු කරන ශාරීරික තුවාල. නීති විරෝධී ලෙස ශාරීරික හානියක් සිදු කරන ඕනෑම ක්‍රියාවක්. ශාරීරික හිංසනය, බරපතල හා සුළු පහරදීම්, නිදහස අහිමි කිරීම සහ මිනීමැරීම වැනි දේ විය හැකිය.
මානසික හානිය:
පුද්ගලයෙකුට මානසික හානියක් සිදු කරන ඕනෑම රැකියාව ආශ්‍රිත ආතතිය හා ඒ හා සම්බන්ධ චිත්තවේගීය තත්වය විය හැක. මානසික හිංසනයේ ස්වරූප බලහත්කාරය, අපහාස කිරීම, වාචික අපහාස හෝ හිරිහැර කිරීම්, මානසික අපයෝජනය සහ බිය ගැන්වීම් විය හැක.
ලිංගික හානිය:
පුද්ගලයෙකුගේ කැමැත්තකින් තොරව සිදුකරන ඕනෑම ලිංගික ක්‍රියාවක්. ලිංගික හිංසනයේ ස්වරූප ස්ත්‍රී දූෂණය හෝ ලිංගික අතවරයක් විය හැකිය.
ආර්ථික හානිය:
පුද්ගලයෙකුට ආර්ථික හානියක් කරන ඕනෑම ක්‍රියාවක් හෝ හැසිරීමක්. ආර්ථික හිංසනය, දේපල හානි, මූල්‍ය සම්පත්, අධ්‍යාපනය හෝ ශ්‍රම වෙළඳපොළට ප්‍රවේශ වීම සීමා කිරීම හෝ ජීවිතාන්තය වැනි ආර්ථික වගකීම්වලට අනුකූල නොවීම වැනි ස්වරූපයක් ගත හැකිය. ආර්ථික හානි ස්වරූප ආර්ථික හා මූල්‍ය අපයෝජන් ඇතුළත් වේ.
ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය මත පදනම් වූ ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ හිංසනය:
පුද්ගලයන්ගේ ලිංගිකත්වය හෝ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නිසා පුද්ගලයන්ට අසමාන ලෙස බලපාන ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර කිරීම් සහ ලිංගික හිරිහැර ඇතුළත් වේ. මෙහි ස්වරූප ලෙස බලහත්කාරයෙන් ගණිකා වෘත්තියේ යෙදවීම, මිනිස් වෙළදාමට ලක් කිරීම , ලිංගික හිංසනය, ස්ත්‍රී දූෂණය සහ ලිංගික අතවර, ලිංගික හිරිහැර, ලිංගික හිරිහැර සදහා යම් ප්‍රතිලාභයක් ලබා දීම
වාචික අපයෝජනය: වචන මගින් පුද්ගලයාට හානියක් කිරීම
හිරිහැර කිරීම: අනුන්ට හානියක් කිරීමට හිතාමතා කරන ක්‍රියාව
ලුහුබැඳීම: විචක්ෂණශීලී පුද්ගලයෙකු තුවාල හෝ මරණය බිය ඇති කරන ලෙස වෙනත් පුද්ගලයෙකු විසින් හිතාමතාම හා නැවත නැවත ලුහුබැඳීම හෝ සෘජු හෝ වක්‍රව තර්ජනය කිරීම
ILO C190 යනු කුමක්ද?
ILO C190 මගින් ආරක්ෂා කරනු ලබන්නේ කුමන ආකාරයේ කම්කරුවන් ද?
මෙම සම්මුතියෙන් ආවරණය වන අංශ මොනවාද?
මෙම සම්මුතිය අදාළ වන්නේ කුමන ආකාරයේ තත්වයන්ටද?
මෙම සමුළුව ශ්‍රී ලංකා කම්කරුවන්ට අදාළ කර ගත හැක්කේ කෙසේද?
